恶意调整工作岗位怎么赔偿
- 律师解析
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当用人单位恶意调整工作岗位，这其实就是没有按照劳动合同的约定为劳动者提供劳动条件，在这种情况下，劳动者是可以依法维护自身权益并获得相应赔偿的。
具体的维权步骤如下：
1.协商解决：
劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，明确提出恢复原工作岗位的要求。
毕竟通过友好沟通解决问题，对双方来说都是较为理想的方式。
2.解除合同与补偿：
要是协商没有达成预期结果，劳动者有权解除劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，用人单位需要支付经济补偿。
补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
3.投诉与仲裁：
若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
在申请仲裁时，要准备好如劳动合同、岗位调整通知、工资发放记录等证据，以此来证明岗位调整不合理以及自身权益受到了损害。
劳动者要了解自身权益，遇到问题及时采取正确的措施维权。
案情回顾:
小何在一家公司工作多年，与公司签订了明确岗位的劳动合同。近期，公司无正当理由将小何从原工作岗位调到一个完全不相关且工作条件差的岗位。小何认为公司是恶意调岗，未按劳动合同约定提供劳动条件，与公司协商要求恢复原岗位，公司拒绝，小何遂决定依法维权。
案情分析:
1、用人单位恶意调整工作岗位，属于未按劳动合同约定提供劳动条件，小何有权依法维权。根据《劳动合同法》，小何与单位协商无果后解除劳动合同，单位应支付经济补偿，补偿按其在本单位工作年限计算。
2、若单位拒绝支付，小何可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时，小何需提供劳动合同、岗位调整通知、工资发放记录等证据，以证明岗位调整不合理及自身权益受损。
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