恶意扣工资怎么解决问题
- 律师解析
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当劳动者遭遇用人单位恶意扣工资的情况时，可通过以下途径来维护自身权益：
1.与用人单位协商：
劳动者直接与单位沟通交流，明确指出恶意扣工资的行为违反相关法律法规，要求单位足额支付工资。
在协商过程中，要注意留存好聊天记录、通话录音等协商记录，以备后续使用。
2.向劳动监察部门投诉：
若与单位协商没有达成满意结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会依法对用人单位展开调查，一旦查证单位恶意扣工资情况属实，会责令单位限期支付克扣的工资。
如果单位逾期仍不支付，还会责令其加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
劳动者可在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
4.向法院提起诉讼：
若劳动者对仲裁结果不服，除法律另有规定的情况外，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司以莫须有的理由恶意扣发他的工资。小何发现工资异常后，先与公司协商，明确指出公司扣工资行为违法，要求足额支付工资，并留存了协商记录。但公司拒绝支付。小何遂向劳动监察部门投诉，然而公司仍未整改。于是小何又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、公司恶意扣发小何工资的行为违反了相关劳动法律法规。小何与公司协商，是维护自身权益的合理第一步，留存记录也为后续维权提供了证据。
2、劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实可责令公司限期支付克扣工资及赔偿金。小何申请仲裁也是符合法律规定的维权途径，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。
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