欠薪劳动仲裁后仍拒不支付怎么办
- 律师解析
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1.申请强制执行的情况
当劳动者经过劳动仲裁后，用人单位还是拒不支付所欠薪水，此时劳动者可以向法院申请强制执行来维护自身权益。
2.法律依据
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁裁决生效之后，要是有一方当事人逾期不履行，另一方当事人能依照民事诉讼法相关规定，向人民法院申请执行，而受理申请的法院应依法执行。
3.申请流程与材料
劳动者申请时，要准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等材料，然后向被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层人民法院提出申请。
4.法院执行措施与单位后果
法院受理申请后，会采取系列强制执行措施，比如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款等，以此要求用人单位支付欠薪。
若用人单位依旧拒不执行，可能会面临罚款、拘留等处罚。
要是情节严重，相关责任人还会被追究刑事责任。
通过这样的方式，保障劳动者的合法薪资权益。
案情回顾:
小何在某公司工作，公司却拖欠其数月工资。小何申请劳动仲裁，仲裁结果要求公司支付欠薪，但公司拒不支付。小何遂决定向法院申请强制执行，希望通过法律手段维护自身权益，公司则认为自身经营困难，不应立即支付全部欠薪，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决生效后，公司作为一方当事人逾期不履行，小何有权依照民事诉讼法有关规定向法院申请执行，受理申请的法院应依法执行。
2、小何需准备仲裁裁决书、强制执行申请书等材料，向公司住所地或被执行财产所在地的基层法院提出申请。法院受理后会采取强制执行措施，若公司拒不执行，可能面临罚款、拘留等处罚，情节严重责任人将被追究刑事责任。
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