拖欠工资几天算恶意欠薪行为吗
- 律师解析
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1.法律未明确恶意欠薪时间标准
目前，法律并未明确指出拖欠工资达到多少天就算恶意欠薪。
通常情况下，如果用人单位没有正当理由，超过了规定的付薪时间还未支付劳动者工资，这就属于拖欠工资的行为。
2.拒不支付劳动报酬罪的认定
根据《刑法》规定，用人单位若采用转移财产、逃匿等手段来逃避支付劳动者的劳动报酬，或者明明有能力支付却拒不支付，且涉及数额较大，在经过政府有关部门责令支付后仍不支付的，就构成了拒不支付劳动报酬罪。
3.劳动者维权途径
在司法实践中，要是拖欠工资超过了一个工资支付周期（比如工资是按月支付，超过一个月未支付），劳动者可以先尝试与单位进行协商。
若协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
如果用人单位的行为符合拒不支付劳动报酬罪的情形，劳动者还可以要求追究单位的刑事责任。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司每月15号发放工资。然而，到了次月15号，小何并未收到工资。小何询问公司，公司称资金周转困难，让小何再等等。之后又过了一个月，工资仍未发放。小何与公司多次协商无果，遂引发争议，小何不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、目前法律虽未明确拖欠工资达到几天算恶意欠薪，但该公司无正当理由超过规定付薪时间未支付小何工资，属于拖欠工资行为。
2、此情况中小何可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，则构成拒不支付劳动报酬罪，可追究其刑事责任。
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