工伤死亡赔偿金范围和支付方式是啥
- 律师解析
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工伤死亡赔偿金主要包含三项内容：
1.丧葬补助金：
金额为统筹地区上年度职工月平均工资乘以6。
比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那丧葬补助金就是30000元。
2.供养亲属抚恤金：
发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
发放比例上，配偶每月为职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%。
如果是孤寡老人或者孤儿，每人每月在此基础上增加10%。
不过，所有供养亲属的抚恤金总和不能高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：
标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
在支付方式上，若用人单位依法缴纳了工伤保险费，上述三项费用由工伤保险基金支付；
若用人单位没有缴纳工伤保险费，就需要用人单位按照标准支付全部费用。
这保障了工伤死亡职工亲属的权益，也督促用人单位履行缴纳工伤保险费的义务。
案情回顾:
小何系某公司员工，在工作期间不幸因工死亡。其生前有配偶小丽及父母，均依靠小何提供主要生活来源。该公司未为小何缴纳工伤保险费。小何家属与公司就工伤死亡赔偿金的数额及支付问题产生争议，家属要求公司按标准支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，公司却以各种理由拖延。
案情分析:
1、依据法律规定，工伤死亡赔偿金包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给相关亲属且总和不超生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、由于该公司未为小何缴纳工伤保险费，所以应按照上述标准支付全部工伤死亡赔偿费用，公司拖延支付的行为不符合法律规定。
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