劳动合同被偷走反而告我们怎么办
- 律师解析
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在工作中，若遭遇劳动合同被偷走，对方还反告的情况，可按以下步骤应对：
1.收集证据：
劳动合同虽被偷，但可寻找其他能证明劳动关系的材料。
工资支付记录，像银行流水，能清晰显示公司给你的转账情况；
工作证是你在公司工作的身份象征；
考勤记录可证明你日常的出勤；
同事的证言也能从侧面证实你与公司的劳动关系。
这些证据能辅助证明劳动关系的实际履行。
2.积极应对诉讼：
收到对方诉讼后，要仔细研究其诉求和理由。
分析其中不合理的地方，准备有力的反驳依据。
若对方主张缺乏证据支撑，法院一般不会采信。
3.考虑法律责任：
若能证明对方偷走合同是故意销毁、隐匿证据，在诉讼时向法院说明情况，法院可能会对对方作出不利认定。
4.聘请律师：
根据案件复杂程度，必要时聘请专业律师协助处理。
律师有专业的法律知识和丰富的经验，能更好地维护你的合法权益。
案情回顾:
小何与公司签订了劳动合同，但合同被同事小李偷走。之后，小李竟反告小何未与公司建立劳动关系，要求公司支付双倍工资。小何面临着没有书面合同作为直接证据的困境，双方因此产生激烈争议。
案情分析:
1、小何应收集证据，如工资支付的银行流水、工作证、考勤记录、同事小胡和小丽的证言等，以此辅助证明与公司存在劳动关系及实际履行情况。
2、小何需积极应对诉讼，仔细研究小李的诉求和理由，对不合理之处进行有力反驳。若小李主张缺乏证据，法院通常不会采信。
3、鉴于小李偷走合同，存在故意销毁、隐匿证据行为，小何可向法院说明此情况，法院可能对小李作出不利认定。必要时，小何可聘请律师维护自身合法权益。
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