三天试岗可以随时走吗
- 律师解析
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1.试岗期离职基本情况
三天试岗期内通常能随时离职，但实际存在不同情形。
2.已签合同的离职规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是双方已建立劳动关系，并且签订了书面劳动合同，处于试用期的劳动者，如果想解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。
3.未签合同的离职情况
要是试岗三天还没签订合同，虽然法律没有明确的条文规定，但从法理和实际操作来看，劳动者也能随时提出离职。
不过，为了保障自己的权益，劳动者最好和用人单位做好工作交接，比如把手头正在处理的工作详细说明，将相关的资料整理好交接给接手的人员。
4.随意离岗的后果及建议
若劳动者随意自行离岗，导致用人单位遭受损失，用人单位有权利要求劳动者承担赔偿责任。
所以，在试岗期打算离职时，建议劳动者提前和单位沟通说明情况，按照正常的流程办理离职，这样既能保障自身权益，也避免给用人单位带来不必要的麻烦。
案情回顾:
小何到一家公司参加三天试岗，试岗第二天，小何觉得工作不适合自己，想直接离开。公司表示若小何直接走，需对可能造成的损失负责；而小何认为试岗期可以随时走，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若已签订书面劳动合同，试用期内劳动者提前三日通知用人单位可解除合同。小何虽未提及是否签合同，但即便未签，从法理和实践看也可随时提出离职。
2、不过，若小何随意自行离岗给公司造成损失，公司有权要求其承担赔偿责任。所以小何试岗期想离职，应提前与单位沟通说明，按正常流程办理离职。
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