年休假没休几倍补偿
- 律师解析
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1.未休年休假工资支付规定
依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，若用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数比应休天数少，那么在本年度内，对于职工应休未休的年休假天数，单位要按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
这里的300%报酬包含了用人单位支付给职工正常工作期间的工资收入。
2.日工资收入计算方式
计算未休年休假工资报酬时，日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的。
其中，月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月，剔除加班工资后的月平均工资。
如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，就按实际工作的月份来计算月平均工资。
例如，职工只工作了6个月，就将这6个月剔除加班工资后的工资总和除以6，得出月平均工资。
案情回顾:
小何在某公司工作多年，按照规定他应享有10天带薪年休假。但公司因业务繁忙，经与小何协商后，当年未安排他休年休假。小何要求公司按照法律规定支付未休年休假工资报酬，然而公司在计算时，未剔除小何的加班工资，且只按日工资收入的200%支付。小何对此不满，认为公司计算方式错误，遂与公司产生争议。
案情分析:
1、依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，公司经小何同意不安排年休假，应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间工资，公司按200%支付不符合规定。
2、计算未休年休假工资报酬的日工资收入应按小何月工资除以21.75天折算，且月工资需剔除加班工资，公司未剔除加班工资的计算方式错误。
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