加班不给加班费可以提出被迫离职吗
- 律师解析
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1.法律依据与情形界定
根据《劳动合同法》规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。
加班工资是劳动报酬的一部分，当用人单位安排员工加班却不支付加班费，就属于未及时足额支付劳动报酬的情况。
2.被迫离职的证据保留
劳动者如果因加班却不给加班费而被迫离职，要特别留意保留相关证据。
这些证据包括加班审批表，它能证明加班是经过单位批准的；
考勤记录，可显示具体的加班时长；
工资条，能反映出工资构成中是否包含加班费用。
通过这些证据，能证明存在加班事实以及单位未支付加班费。
3.解除合同的操作流程
劳动者要以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在通知中明确说明解除原因是单位不支付加班费。
4.维权途径
若单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司经常安排他加班，但从未支付过加班费。小何多次与公司沟通加班费事宜，公司均以各种理由推脱。小何无奈之下，决定以公司不支付加班费为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。然而，公司拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。加班工资属于劳动报酬一部分，该公司安排加班却不支付加班费，符合未及时足额支付劳动报酬情形。
2、小何应以保留加班审批表、考勤记录、工资条等证据证明加班事实及公司未支付加班费。书面通知公司解除合同并说明原因。若公司拒绝支付经济补偿，小何可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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