欠薪多少天算恶意拖欠工资
- 律师解析
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在我国，法律并没有明确规定欠薪多少天算恶意拖欠工资。
《工资支付暂行规定》里对工资支付时间有明确要求：
其一，工资要在用人单位和劳动者约定的日期支付。
要是遇到节假日或者休息日，就需要提前在最近的工作日支付。
其二，工资至少每月支付一次。
一般来说，如果用人单位没有正当理由，超过一个工资支付周期还未支付工资，就可能被认定为拖欠工资。
而当用人单位出现以下情况时，会被认定为恶意欠薪：
一是以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者的劳动报酬；
二是有能力支付却拒不支付。
要是恶意欠薪数额较大，并且在政府有关部门责令支付后仍然不支付，这种行为就触犯了法律，会依照《刑法》被追究刑事责任。
所以，用人单位应严格按照规定支付工资，保障劳动者的合法权益。
案情回顾:
小何在小胡的公司工作，双方约定每月15日支付工资。有一次，到了次月16日小何仍未收到工资。小何询问小胡，小胡表示资金周转困难过段时间支付。又过了一个月，小何依旧没拿到工资，且发现小胡有转移公司财产的迹象，小何认为小胡属于恶意欠薪，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工资支付暂行规定》，工资应在约定日期支付，小胡超过一个工资支付周期未支付工资，已构成拖欠工资。
2、小胡存在转移财产的行为，若符合以转移财产等方法逃避支付劳动报酬的情形，可能被认定为恶意欠薪。若数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将依照《刑法》追究刑事责任。
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