年休假休不完可以拿补偿金吗
- 律师解析
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在日常工作中，很多人关心年休假休不完能否拿补偿金的问题。
通常来说，年休假休不完是可以拿到补偿金的。
依据《职工带薪年休假条例》，要是单位因为工作方面的实际需要，没办法安排职工休年休假，在经过职工本人同意后，就可以不安排休假。
对于职工应休却未休的年休假天数，单位要按照该职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬，这里面包含了用人单位支付给职工正常工作期间的工资收入。
但是，存在特殊情况。
如果劳动者以个人原因书面提出不休年休假，那就不能获得这笔补偿了。
要是单位既不安排职工休年休假，又不支付相应报酬，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。
劳动行政部门会责令单位限期改正；
如果单位逾期仍不改正，除了要支付原本应给的报酬外，还需要额外加付赔偿金。
这样的规定，既保障了职工的休假权益，也对单位的行为进行了约束。
案情回顾:
小何在某公司工作多年，按照规定享有年休假。公司因业务繁忙，一直未安排小何休年休假。小何认为公司应按规定支付年休假工资报酬，而公司称小何曾以个人原因书面提出不休年休假，所以拒绝支付。小何不服，认为自己是在公司诱导下写的申请，并非自愿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意可不安排，但需按职工日工资收入300%支付报酬，含正常工作工资。若小何是自愿书面提出不休年假，便无法获补偿。
2、若小何能证明是受公司诱导写申请，并非自愿，公司不安排年假又不支付报酬，小何可向劳动行政部门投诉，责令公司限期改正，逾期不改还需加付赔偿金。
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