快递承包商拖欠快递员工资怎么办
- 律师解析
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快递员工若遭遇承包商拖欠工资，可通过以下途径维权：
1.协商解决：
这是最便捷的方式。
员工可以直接与承包商面对面沟通，明确提出自己对于工资支付时间和支付方式的要求，双方共同协商来解决工资拖欠的纠纷。
2.投诉举报：
若协商没有结果，员工可向当地的劳动监察部门进行投诉。
投诉时，要提供能证明自己与承包商存在劳动关系以及工资被拖欠的相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
劳动监察部门在接到投诉后，会责令承包商在规定期限内支付工资。
3.申请仲裁：
员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需要注意的是，要在规定的仲裁时效内提交书面仲裁申请。
仲裁裁决具有法律效力，如果承包商不履行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。
4.提起诉讼：
要是员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小何是一名快递员，受雇于承包商小李。工作一段时间后，小李拖欠小何工资。小何与小李协商，小李承诺支付却未兑现。小何向当地劳动监察部门投诉，提供了劳动合同和考勤记录等证据，但小李仍未支付。小何随后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁后小何对结果不满，决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小何与小李之间存在劳动关系，小李拖欠工资属于违法行为。小何先采取协商方式解决纠纷，是最便捷的途径，但小李未履行承诺。
2、小何向劳动监察部门投诉，提供了相关证据，劳动监察部门应责令小李限期支付。若小李仍不支付，小何可通过申请仲裁来维护权益。仲裁裁决具有法律效力，若小李不履行，小何可申请法院强制执行。小何对仲裁结果不服，在规定时间内有权向法院提起诉讼。
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