怀孕期间工资发放标准是啥
- 律师解析
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我国法律对女职工怀孕期间的工资发放标准，根据不同情形有明确规定：
1.正常出勤：
女职工正常上班时，工资应按照劳动合同里约定的标准正常发放。
用人单位不能因为女职工怀孕，就降低其工资。
2.申请保胎假：
女职工如果申请保胎假，并且有医院开具的证明，工资会按照病假待遇来发放。
一般情况下，发放的工资不会低于当地最低工资标准的80%。
3.休产假：
对于参加了生育保险的女职工，在休产假期间，生育保险基金会按照用人单位上一年度职工月平均工资的标准，支付生育津贴；
而未参加生育保险的女职工，用人单位要按照其产假前的工资标准来支付工资。
4.产前检查：
女职工进行产前检查所花费的时间，会被计入劳动时间，工资也会按照正常出勤来发放。
总之，用人单位必须保障怀孕女职工的工资权益，不能随意克扣或者降低她们的工资。
案情回顾:
小丽是某公司女职工，怀孕后正常出勤一段时间。之后她向公司申请保胎假并提供了医院证明。在她休产假时，公司以她孕期影响工作为由，降低了她的工资。小丽认为公司不应克扣自己工资，双方因此产生争议。此外，小丽产检期间，公司也未按正常出勤给她发放工资。
案情分析:
1、小丽正常出勤时，根据法律规定，公司应按劳动合同约定标准正常发放工资，不得因怀孕降低其工资，公司降低工资的行为违法。
2、小丽申请保胎假且有医院证明，公司应按病假待遇发放工资，不低于当地最低工资标准的80%。
3、小丽休产假，若公司已参加生育保险，应由生育保险基金支付生育津贴；未参加的，公司应按产假前工资标准支付。
4、小丽产前检查时间应计入劳动时间，公司需按正常出勤发放工资。
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