培训学习算不算加班
- 律师解析
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培训学习是否算加班，需要分多种情况判断：
1.正常工作时间外的单位安排培训：
若培训由用人单位安排，且在正常工作时间之外开展，同时是为了用人单位的利益、与工作相关，通常应认定为加班。
比如公司在下班后组织员工进行业务技能培训，目的是提升员工业务水平，进而促进公司业务发展，这种情况就属于加班。
2.正常工作时间内的培训：
若培训是在正常工作时间内进行，且属于工作内容的一部分，那就不算加班。
这是因为员工在正常工作时段参与培训，属于完成本职工作范畴。
3.员工自愿参加的培训：
若培训是员工自愿参加，并非用人单位强制要求，即便在工作时间外进行，也不算加班。
毕竟是员工自主选择参与，并非受单位指令。
4.与本职工作无关的资格证书培训：
若单位安排的培训是为取得相关职业资格证书，而该证书与员工本职工作无直接关联，且员工并非自愿参加，一般不应认定为加班。
案情回顾:
小何所在公司组织业务技能培训。一次在下班后进行，公司称是为提升员工业务水平促进公司发展；另一次在正常工作时间内开展。此外，公司还安排员工参加取得职业资格证书的培训，小何认为该证书与本职工作无直接关联且自己并非自愿参加。小何对这些培训是否算加班存在疑问，与公司产生争议。
案情分析:
1、下班后组织的业务技能培训，是用人单位安排，在正常工作时间之外，且为了用人单位利益、与工作相关，应认定为加班。
2、正常工作时间内进行的培训，属于工作内容一部分，不算加班。
3、为取得与本职工作无直接关联且员工非自愿参加的职业资格证书的培训，不应认定为加班。
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