职工给单位造成损失能否扣工资
- 律师解析
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1.劳动者造成损失的赔偿规定：
依据《工资支付暂行规定》，若因劳动者自身原因给用人单位带来经济损失，用人单位能按劳动合同约定，要求劳动者赔偿损失，赔偿费用可从其工资里扣除。
2.工资扣除限制：
每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
例如，劳动者月工资5000元，最多扣除1000元；
若当地最低工资标准是2000元，扣除后剩余工资低于2000元时，就按2000元支付。
3.单位扣工资的条件：
用人单位必须有证据证明是劳动者本人原因导致损失，并且要按劳动合同约定处理。
若没有合同约定，单位随意扣工资就是违法行为。
4.劳动者的维权途径：
劳动者若对单位扣工资有异议，可先与单位协商。
若协商不成，能通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小何是某公司员工，在工作中因操作失误导致公司设备损坏，造成一定经济损失。公司以小何的失误给公司带来损失为由，决定从其工资中扣除相应赔偿。小何认为公司扣除比例过高，且公司并未在劳动合同中明确约定此类损失赔偿事宜，双方因此产生争议。小何与公司协商无果，准备通过法律途径解决。
案情分析:
1、依据《工资支付暂行规定》，用人单位若要因劳动者本人原因造成的经济损失要求赔偿，需有证据证明是劳动者原因导致损失，且应按劳动合同约定处理。本案中公司无合同约定随意扣工资，属违法行为。
2、即便公司能证明损失且有合同约定，每月扣除部分也不得超劳动者当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。小何可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护权益。
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