工资总晚几天
- 律师解析
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1.工资晚发的性质判定
在日常工作中，有时会遇到工资总晚发几天的情况。
如果劳动合同里没有关于工资发放时间的特殊约定，而且单位没有在合理时间内发放工资，那么这种行为就可能构成拖欠工资，这是违反《劳动合同法》的。
按照法律规定，用人单位必须依照约定和国家规定，及时且足额地给劳动者支付劳动报酬。
2.应对措施
沟通协商：
当遭遇工资晚发时，劳动者可先和单位进行沟通，了解工资晚发的具体原因，并要求单位按照合同约定的时间发放工资。
投诉维权：
要是沟通之后没有效果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会责令单位在规定期限内支付工资。
如果单位逾期还是不支付，就需要按照应付金额的50%以上、100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
申请仲裁：
劳动者还可以选择直接申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。
案情回顾:
小何在一家公司工作，劳动合同中并未对工资发放时间有特殊约定。然而，公司每月都会晚发工资几天，小何多次与公司沟通，公司却未给出合理原因，也未按正常时间发放工资。小何认为公司的行为构成拖欠工资，与公司产生争议，决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。该公司无特殊约定且未在合理时间发放工资，可能构成拖欠工资，违反了此法律规定。
2、小何已与单位沟通但无果，他可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。若逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金，小何也可直接申请劳动仲裁。
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工资总晚几天
一键咨询
公司总是拖欠几天工资
可以起诉。拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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同时，工资应当按月以现金或支票形式直接支付给员工。任何无故克扣或拖欠员工工资的行为，都是违法的。因此，公司必须确保按时足额支付员工工资，以维护员工的合法权益。
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