该怎么跟老板讨薪
- 律师解析
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讨薪可按以下步骤进行：
1.友好协商：
直接和老板面对面沟通，清晰明确地向老板表明自己应获得的薪资数额以及支付时间的诉求，争取通过和平友好的方式解决问题。
在协商过程中，务必保留好聊天记录或者通话录音，这些都是重要的证据。
2.向劳动行政部门投诉：
如果协商没有达成预期结果，可以向劳动行政部门投诉。
投诉前要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录等。
然后前往当地的劳动监察大队进行投诉，劳动行政部门会责令老板限期支付工资。
3.申请劳动仲裁：
还可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
仲裁委受理申请后，会安排开庭审理，并作出裁决。
4.向法院提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，除法律另有规定的情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小何在一家公司工作数月后，老板未按约定支付工资。小何先与老板友好协商，明确提出支付薪资诉求并保留了聊天记录，但协商无果。随后，小何准备好劳动合同、考勤记录等证据向当地劳动监察大队投诉，然而老板仍未限期支付。于是，小何向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理并审理后作出了裁决，可小何对该仲裁结果不服。
案情分析:
1、小何与老板协商时保留聊天记录，符合在友好协商阶段保留证据的要求，这为后续维权提供了一定依据。
2、小何向劳动监察大队投诉时准备了能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动行政部门责令老板限期支付，此做法遵循了讨薪流程。
3、小何申请劳动仲裁，这是在协商和投诉无果后的合理途径。对仲裁结果不服，小何可在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身权益。
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