工资未达最低工资标准咋办
- 律师解析
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当劳动者发现自己的工资未达到当地最低工资标准时，可按以下步骤维权：
1.与用人单位协商：
劳动者应主动和用人单位沟通，明确指出当前工资未达到当地最低工资标准的规定，要求单位补足工资差额。
在协商过程中，一定要注意留存证据，像聊天记录、通话录音等，这些材料在后续可能会发挥重要作用。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商没有达成满意结果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。
投诉前要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
劳动监察部门会对用人单位展开调查，若查证工资确实未达标准，会责令单位限期支付差额。
若单位逾期不支付，还会责令其按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁或提起诉讼：
劳动者也可以直接申请劳动仲裁。
如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠法律途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小何在一家公司工作，每月工资却未达到当地最低工资标准。小何与公司协商，明确指出工资不符合规定，要求补足差额，并留存了协商时的聊天记录。然而，公司拒绝补足。于是，小何向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工资条等材料。公司认为小何要求不合理，拒绝配合劳动监察部门调查。
案情分析:
1、依据相关法律，工资未达最低工资标准时，劳动者有权与用人单位协商补足差额，小何的要求合理合法，且留存证据的做法正确。
2、协商不成，小何向劳动监察部门投诉的途径恰当。若查证属实，劳动监察部门应责令公司限期支付差额，逾期不支付则需加付赔偿金。同时，小何也可直接申请劳动仲裁，对结果不服还能向法院起诉。
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