公司压着员工合同不给怎么办
- 律师解析
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在日常工作中，部分公司存在压着员工合同不给的情况，这种行为违反了《劳动合同法》。
根据该法规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份，这是保障双方权益的基本要求。
如果遇到公司压着合同不给的情况，员工可以按以下步骤维护自己的权益：
1.友好协商：
员工可先与公司进行友好沟通，坚定地要求公司交付属于自己的那份合同，并注意保留沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能用到。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
投诉时，员工需准备好能证明劳动关系的材料，例如工资条、工作证、考勤记录等。
3.申请劳动仲裁：
员工还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构要求公司提供合同。
若因公司扣押合同导致员工权益受损，员工还可主张相应赔偿。
总之，员工要积极维护自己的合法权益，确保自身在劳动关系中的各项权益不受侵害。
案情回顾:
小何在某公司工作，公司与他签订劳动合同后，却一直压着合同不给小何。小何多次与公司沟通，要求拿到属于自己的合同，公司却以各种理由拖延。小何认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》规定，劳动合同文本用人单位和劳动者应各执一份，该公司压着合同不给小何，违反了法律规定。
2、小何可先与公司友好协商并保留记录，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，同时准备工资条、工作证等证明劳动关系的材料。此外，小何也能申请劳动仲裁，若因公司扣押合同致其权益受损，可主张相应赔偿。
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