公司拖欠几个月工资宣布破产
- 律师解析
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1.员工工资受偿地位
当公司拖欠工资后宣布破产，员工工资在破产清偿里处于优先受偿的位置。
按照《企业破产法》规定，破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后首先用来支付员工工资，还有医疗、伤残补助、抚恤费用。
此外，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定需支付给职工的补偿金，也在优先支付范围内。
2.员工维权措施
申报债权：
员工要及时向管理人申报债权，同时提供能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条等。
提起诉讼：
要是员工对债权表中记载的本人债权有异议，可以向受理破产申请的法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。
投诉维权：
员工也能向劳动监察部门投诉，利用行政力量保障自己应得的工资。
案情回顾:
小何、小李等数名员工在一家公司工作。公司经营不善拖欠他们数月工资后宣布破产。员工们得知公司破产消息后十分担忧工资无法拿回。部分员工认为应直接向法院起诉，而另一部分员工觉得先向管理人申报债权更合适，双方就维权方式产生争议。
案情分析:
1、依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先支付所欠职工工资等费用，所以员工工资在破产清偿中优先受偿。
2、员工维权可及时向管理人申报债权，提供能证明劳动关系和工资数额的材料。若对债权表记载有异议，可向受理破产申请的法院起诉，也能向劳动监察部门投诉。
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