拖半年工资不发怎么办
- 律师解析
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当用人单位拖欠工资长达半年不发时，劳动者可通过以下途径维权：
1.协商解决：
劳动者应主动与用人单位沟通，要求其说明工资拖欠的原因，并明确提出尽快支付工资的诉求。
在此过程中，建议保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以防后续需要。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商没有取得成效，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门具有责令用人单位限期支付工资的权力。
如果用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时，要提交仲裁申请书，同时准备好能证明与单位存在劳动关系、工资数额等相关证据。
仲裁委受理后，会依法进行审理并作出裁决。
4.向法院提起诉讼：
如果劳动者对仲裁结果不服，除法律另有规定的情况外，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小何于某公司任职半年，公司一直拖欠工资未发。小何先与公司协商，要求说明拖欠原因并支付工资，还保留了聊天记录。但协商无果，小何遂向劳动监察部门投诉，可公司仍未支付。于是，小何又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理审理后作出裁决，然而小何对仲裁结果不服，打算进一步维权。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位无故拖欠劳动者工资是违法行为。小何与公司协商保留证据的做法是正确的，协商可尝试解决问题，证据能为后续维权提供支持。
2、劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。小何在协商无果后向其投诉是合理的维权途径。小何对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
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