不发工资拿刀威胁会被关多久
- 律师解析
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1.事件及后果概述：
当用人单位不发工资时，部分劳动者可能会采取过激行为，比如拿刀威胁老板等相关人员。
这种行为很可能违反《治安管理处罚法》，严重的甚至会构成犯罪。
2.不同情节的法律处理
情节较轻：
如果劳动者拿刀威胁但情节较轻，且未造成实际伤害后果，依据《治安管理处罚法》第四十二条，写恐吓信或以其他方法威胁他人人身安全的，会处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
若情节较重，则处五日以上十日以下拘留，还可并处五百元以下罚款。
造成伤害：
要是在拿刀威胁过程中导致他人受伤，且达到轻伤以上结果，就可能构成故意伤害罪。
按照《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
3.合法维权建议：
需要强调的是，用人单位不发工资本身是违法行为。
劳动者遇到这种情况，应通过合法途径维权，例如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此保障自身的合法权益。
案情回顾:
小何在一家公司工作数月，公司老板小李一直拖欠工资。多次沟通无果后，小何情绪激动，拿着刀到公司威胁小李及其他相关人员。在威胁过程中，与小李发生冲突，小李受了轻伤。双方就小何的行为及工资问题产生争议，小何认为是公司不发工资才导致自己冲动，而小李则强调小何持刀威胁违法。
案情分析:
1、小何因用人单位不发工资而持刀威胁相关人员，若未造成伤害，情节较轻，依《治安管理处罚法》第四十二条，可能处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。
2、本案中小何造成小李轻伤，可能构成故意伤害罪，依据《刑法》，应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。同时，用人单位不发工资违法，劳动者应通过合法途径维权。
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