恶意欠薪去哪立案
- 律师解析
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遇到恶意欠薪情况，有两种途径可处理。
向公安机关立案
根据《中华人民共和国刑法》，恶意欠薪可能构成拒不支付劳动报酬罪。
若要向公安机关立案，需携带能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同，它明确了劳动者与用人单位的权利义务；
工资条，能直观体现工资数额和发放情况；
考勤记录，可证明劳动者的工作时长。
准备好这些材料后，前往犯罪地（一般为用工所在地）的公安机关报案。
向劳动监察部门投诉
可先向劳动监察部门投诉，该部门有权对用人单位进行检查，并责令其支付工资。
劳动者需前往用人单位所在地的劳动监察大队，提交书面投诉材料，详细说明欠薪情况，如欠薪金额、欠薪时长等。
若用人单位经劳动监察部门责令支付仍不支付，就涉嫌犯罪，此时劳动监察部门会将案件移送至公安机关处理。
通过这两种途径，劳动者能更好地维护自身的合法权益。
案情回顾:
小何在小丽经营的工厂工作，工厂却恶意拖欠小何数月工资。小何不知该如何维权，有人建议他向公安机关报案，有人则建议他先去劳动监察部门投诉。小何陷入了困惑，不清楚哪种方式更合适，也不了解具体的处理流程。
案情分析:
1、若小何选择向公安机关立案，根据《中华人民共和国刑法》，恶意欠薪可能构成拒不支付劳动报酬罪。他需携带劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，到用工所在地公安机关报案。
2、小何也可先向用人单位所在地的劳动监察大队提交书面投诉材料说明情况。劳动监察部门有权责令小丽支付工资，若小丽经责令仍不支付，将涉嫌犯罪，劳动监察部门会移送公安机关处理。
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