工资延迟发放怎么处理好
- 律师解析
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当遇到工资延迟发放的情况，可按以下步骤处理：
1.与单位沟通协商：
主动和单位相关负责人交流，详细了解工资延迟发放的具体原因。
同时，要求单位给出明确的工资发放时间，并注意保留好与单位沟通的相关记录，像聊天记录、通话录音等，以备后续可能出现的问题。
2.向劳动行政部门投诉：
若与单位协商没有取得理想结果，可以向劳动行政部门进行投诉。
根据《劳动合同法》规定，劳动行政部门有权责令单位限期支付工资。
如果单位逾期仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.向法院提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身的合法权益。
案情回顾:
小何在一家公司工作，到了发工资的日子，工资却未按时发放。小何与公司沟通，公司表示资金周转困难，但未给出明确发放时间。小何不满公司的处理方式，认为公司应按时支付工资，双方产生争议。小何决定采取措施维护自己的权益。
案情分析:
1、依据法律规定，小何首先与单位沟通协商是正确的处理方式，且应保留沟通记录。若协商无果，小何可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位需按应付金额50%以上100%以下标准向小何加付赔偿金。
2、小何也可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内，还可向人民法院提起诉讼。
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