离职期间可以用年假吗
- 律师解析
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1.离职期间可使用年假
依据《企业职工带薪年休假实施办法》，劳动者在离职前如果有未休的年假，是可以在离职期间申请休完的。
2.年假天数规定
年假天数根据劳动者累计工作时长而定：
累计工作已满1年不满10年的，年休假有5天；
已满10年不满20年的，年休假为10天；
已满20年的，年休假可达15天。
3.未休年假处理方式
当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，若当年未安排劳动者休满应休的年休假天数，单位要按照劳动者当年已工作时间，折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
不过，折算后不足1整天的部分，单位无需支付未休年休假工资报酬。
4.权益维护
所以，劳动者在离职时可按照规定合理申请使用年假。
要是单位拒绝劳动者的合理年假申请，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小何在某公司工作已满3年。近期他打算离职，发现自己还有3天年假未休，便向公司申请在离职期间休完这3天年假。然而，公司以工作交接为由拒绝了小何的申请，且表示不会支付未休年假的工资报酬。小何认为自己有权在离职时使用年假，与公司协商无果，遂考虑通过法律途径维权。
案情分析:
1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》，小何累计工作已满1年不满10年，年休假应为5天，他有3天未休，有权在离职期间申请休完。
2、公司拒绝小何休年假且不支付未休年假工资报酬的行为违反规定。当年度未安排劳动者休满应休年休假天数的，公司应按规定折算并支付未休年休假工资报酬，小何可依法维权。
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