劳务派遣公司不给员工发工资怎么办
- 律师解析
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在劳务派遣的情形下，员工是与派遣公司建立的劳动关系。
当派遣公司出现不发工资的情况，员工可通过以下途径维权：
1.协商解决：
员工可以主动与派遣公司沟通交流，询问不发工资的具体原因，比如是资金周转困难，还是核算出现问题等。
然后要求派遣公司及时补发工资，确定支付的时间。
2.投诉：
要是协商没有取得效果，员工可以向劳动行政部门进行投诉。
劳动行政部门会责令派遣公司在规定期限内支付工资。
如果派遣公司逾期仍不支付，将责令其按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
3.仲裁：
员工可以在规定的时间范围内，准备好相关材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委员会会进行调查和审理，通过仲裁裁定要求派遣公司支付工资。
4.诉讼：
如果员工对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小何与某劳务派遣公司签订劳动合同后被派往用工单位工作。然而，派遣公司连续两个月未向小何发放工资。小何先与派遣公司协商，公司称资金周转困难，承诺尽快支付，但一直未兑现。小何对此不满，认为公司不应以资金问题为由拖欠工资，双方产生争议。
案情分析:
1、小何与派遣公司存在劳动关系，派遣公司不发工资的行为违反了劳动法律法规。小何先进行协商解决的方式是合理且符合常规流程的。
2、若协商无果，小何可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令派遣公司限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金。小何也可在规定时间内申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
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