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拖欠多长时间算拖欠工资

#工资福利 最新修订 | 2025-05-11
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郭培员律师
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律师解析
1.工资支付基本规则
依据《工资支付暂行规定》,用人单位和劳动者约定好工资支付日期后,工资就必须在该日期发放。
要是遇到节假日或者休息日,就应提前在最近的工作日支付。
工资支付频率方面,至少每月支付一次。
对于实行周、日、小时工资制的,可按照周、日、小时来支付工资。
2.拖欠工资的界定
只要用人单位没有按照和劳动者约定的日期支付工资,就属于拖欠工资情况。
通常,超过约定支付日期一天,就构成工资拖欠
3.特殊延期支付情况
不过,如果用人单位确实因为生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可以暂时延期支付劳动者工资。
不过,延期时间有最长限制,各省、自治区、直辖市劳动行政部门会根据当地实际情况来确定这个限制时长。
这既保障了劳动者按时获得工资的权益,也考虑到了用人单位可能遇到的实际困难。

案情回顾:

小何于某公司任职,公司与小何约定每月15日支付工资。一次,到了16日小何仍未收到工资,询问得知公司因资金周转困难未按时发放。小何认为公司属于拖欠工资,要求立即支付;公司称已征得工会同意,只是暂时延期发放,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工资支付暂行规定》,工资须在用人单位与劳动者约定的日期支付,该公司未在约定的15日支付工资,已构成拖欠工资。
2、虽公司称因生产经营困难、资金周转受影响,且征得工会同意暂时延期支付,但需看当地劳动行政部门对延期时间的最长限制规定,若超出规定则不合理,小何有权要求公司立即支付工资。
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工资拖欠多长时间算成拖欠工资
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工资拖欠多长时间算成拖欠工资相关的法律规定。
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拖欠工资多长时间算拖欠
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没有按时支付工资并没有说明正当理由的,不管多少时间都是拖欠工资。我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付。
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劳动纠纷
拖欠多长时间算拖欠工资
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多长时间算拖欠工资
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于多长时间算拖欠工资问题带来帮助。
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劳动纠纷
拖多长时间算拖欠工资
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拖欠工资多长时间算是拖欠
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欠薪多长时间算拖欠工资
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劳动纠纷
拖欠多长时间算是拖欠工资
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