私人老板突然辞退员工不肯赔偿咋办
- 律师解析
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当私人老板突然辞退员工且拒绝赔偿时，员工可按以下步骤维权：
1.收集证据：
证据是维权的关键。
员工要收集能证明劳动关系以及被违法辞退事实的材料，像劳动合同，它明确了双方的权利和义务；
工资条能反映工资发放情况；
工作证可证明员工身份；
考勤记录体现工作出勤；
辞退通知则是老板辞退的直接证据。
2.与老板协商：
带着收集好的证据，和老板进行沟通。
明确指出其辞退行为违反了《劳动合同法》，按照规定，违法辞退员工需支付赔偿金，每满一年要支付二个月工资。
通过协商，争取达成赔偿协议。
3.寻求官方介入：
劳动监察部门投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会责令老板改正违法行为。
申请劳动仲裁：
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内，向仲裁委提交书面申请。
向法院起诉：
要是对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小何受雇于私人老板小李，工作了两年。某天，小李突然辞退小何，且拒绝给予任何赔偿。小何认为小李的辞退行为违法，要求其按照法律规定支付赔偿金，但小李坚持不予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，小李突然辞退小何且不赔偿的行为可能构成违法辞退。小何可收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系及被违法辞退的事实。
2、小何可先与小李协商，指出其行为违法并要求按每满一年支付二个月工资的标准支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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