老板拖欠工资仲裁能拿到多少赔偿
- 律师解析
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当遇到老板拖欠工资的情况，劳动者申请仲裁后，赔偿主要分为以下两种情况：
1.正常工资报酬：
劳动者有权要求老板支付被拖欠的全部工资。
根据《劳动合同法》规定，企业支付员工工资，要按照劳动合同里的约定以及国家相关规定，及时且足额地进行支付。
所以，被拖欠工资的劳动者完全可以依据此规定，追回应得的工资。
2.加付赔偿金：
若劳动行政部门责令老板限期支付工资，但老板逾期仍未支付，劳动者就可以主张加付赔偿金。
赔偿金的标准是应付金额的50%以上、100%以下。
举个例子，如果老板拖欠了1万元工资，那么加付的赔偿金就在5000-10000元这个区间。
不过要注意，加付赔偿金的前提是劳动行政部门已经责令老板支付工资。
因此，劳动者在遇到工资被拖欠时，一定要注意收集相关证据，通过合法合规的程序来维护自己的权益。
案情回顾:
小何在一家公司工作，老板却拖欠他数月工资。小何多次与老板沟通无果后，决定申请仲裁维权。老板认为自己资金周转困难，并非故意拖欠，不同意支付全部拖欠工资。小何则坚持要求老板支付全部工资，并希望获得相应的赔偿金。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，工资应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付，所以小何要求老板支付拖欠的全部工资合理合法，老板不能以资金周转困难为由拒绝支付。
2、若劳动行政部门责令老板限期支付工资，而老板逾期仍未支付，小何可主张加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。但加付赔偿金需以劳动行政部门责令支付为前提。小何应收集好相关证据，通过合法程序维权。
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