单位发的福利可以再扣回去吗
- 律师解析
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1.若福利发放有误，像计算出错多发金额，单位可要求员工返还，这是不当得利，员工需退还。
2.单位以员工违规扣回福利，要视规章制度是否合法合理。
若程序合规、内容合理且经民主公示，单位可按规操作。
3.单位无正当理由扣回福利，可能违约或侵权。
有福利发放约定的，单位随意扣回要担责。
案情回顾:
小朱所在单位为员工发放节日福利，包含一笔奖金。后来单位以小朱违反规章制度为由，要求扣回已发放的奖金。小朱认为自己并未违反制度，单位属于无正当理由扣回福利，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位福利发放存在错误，像计算失误多发放金额，这属于不当得利，单位有权要求员工返还，员工有义务退还。但此案件例子中单位并非因发放错误要求扣回。
2、若单位以员工违反规章制度为由扣回福利，需看规章制度的合法性和合理性。若制度经民主程序制定并公示，且规定特定情形可扣回福利，单位可按规定操作。然而小朱认为自己未违反制度，若单位无法证明制度合法合理且小朱确实违规，其扣回行为可能不被支持。
3、若单位无正当理由随意扣回已发放福利，可能构成违约或侵权。单位与员工就福利发放有约定，单位应遵守约定，随意扣回可能需承担违约责任。此案件例子中若单位不能证明扣回的正当性，可能要承担相应责任。
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