半年后还能申请劳动仲裁吗
- 律师解析
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1.一般情况下，劳动争议仲裁时效为一年，从权益受侵害日起算。
若半年前权益受损，现在仍在时效内，可申请仲裁。
2.特殊情况会让仲裁时效中断或中止。
像协商、调解等主张自己的权利行为会使时效中断，重新计算；
不可抗力等原因会让时效中止，原因消除后继续计算。
3.所以半年后大多能申请仲裁，但要根据实际时效情况来定。
案情回顾:
小朱曾是某公司员工，半年前他认为公司未足额支付其加班工资，侵害了自身权益。小朱本想直接申请劳动仲裁，但公司提出协商解决，双方开始了漫长的协商。然而，数月过去协商未有结果，小朱此时不确定自己还能否申请劳动仲裁，与公司就申请仲裁的时效性产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱半年前权益受损，若正常情况下，目前仍在仲裁时效内，可依法申请。
2、但本案中存在时效中断情形，公司与小朱进行协商，属于一方当事人通过协商方式向对方主张自己的权利，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。所以小朱能否申请仲裁需结合重新计算后的时效情况确定。
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