50多岁有n+1赔偿吗
- 律师解析
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1.“N+1赔偿”多用于解除劳动关系时，“N”是按员工工作年限，每满一年给一个月工资的补偿，“1”是通知金。
2.50多岁员工能否获得“N+1赔偿”，要看是否符合法定情况。
3.单位无过失辞退员工，提前三十日书面通知的给“N”，没提前书面通知的给“N+1”。
4.单位违法解除，员工可要求“2N”赔偿。
所以具体有无“N+1赔偿”，由解除劳动关系情形决定。
案情回顾:
小朱已50多岁，在某单位工作多年。单位以小朱不能胜任工作为由，决定与其解除劳动关系。小朱认为自己虽工作上有小失误，但不至于被辞退，且单位未提前三十日书面通知，应给予“N+1赔偿”。而单位则觉得小朱确实无法胜任工作，只愿支付“N”赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若单位无过失性辞退员工，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知则支付“N”，未提前书面通知则支付“N+1”。本案中单位未提前书面通知小朱，若能证明小朱不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任，小朱有权要求“N+1赔偿”。
2、若单位无法证明小朱不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任，其解除行为可能构成违法解除，此时小朱可要求“2N”赔偿而非“N+1”。所以小朱能否获得“N+1赔偿”，取决于单位解除劳动关系的具体情形是否符合法定条件。
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