厂里试用期三个月有绩效吗
- 律师解析
-
试用期员工是否有绩效，需结合多方面具体情况判断。
1.制度与合同依据：
首先要看厂里的规章制度以及和员工签订的劳动合同。
如果厂里制度或者合同里明确说明试用期员工有绩效，并且对绩效的考核标准、发放方式等都有清晰的约定，那么试用期员工就能够按照这些规定拿到绩效。
比如制度里规定了根据每月的产量和质量来考核绩效，达到一定标准就给予相应金额的绩效奖励，试用期员工满足条件时就能获得。
2.法律规定：
从法律层面来看，《劳动合同法》规定试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
虽然法律没有直接涉及绩效，但如果绩效属于工资的组成部分，同样要遵循这个规定。
3.权益维护：
要是厂里有绩效相关规定，却以员工处于试用期为理由，拒绝支付合理的绩效，员工可以先和厂里进行协商。
若协商没有达成满意的结果，员工可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小何是某厂试用期员工，厂里规章制度及与小何签订的劳动合同均明确规定试用期员工享有绩效，且对考核标准、发放方式等有清晰约定。然而，到了绩效发放时间，厂里却以小何处于试用期为由，拒绝支付其绩效。小何认为自己符合绩效获取条件，与厂里协商无果，不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据厂里规章制度和劳动合同约定，小何作为试用期员工应获得绩效。厂里以试用期为由拒绝支付，违反了双方约定。
2、虽然《劳动合同法》未直接涉及绩效，但绩效若属工资组成部分，试用期工资不得低于相关标准。小何可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取绩效的权益。
0
问题没解答? 125648人选择咨询律师
厂里试用期三个月有绩效吗
一键咨询
