企业裁员有哪些要求
- 律师解析
-
企业裁员并非随意为之，需满足实体和程序两方面要求。
实体要求
根据《劳动合同法》，企业只有裁减人员达二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，才构成法律意义上的经济性裁员。
并且，企业要符合以下情形之一：
一是依照企业破产法规定进行重整；
二是生产经营遭遇严重困难；
三是企业转产、有重大技术革新或者调整经营方式，即便变更劳动合同后，仍需裁减人员；
四是其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。
程序要求
用人单位要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，认真听取工会或者职工的意见。
之后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，报告通过后才可进行裁员。
同时，企业裁员时要优先留用三类人员：
与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的人员；
订立无固定期限劳动合同的人员；
家庭无其他就业人员，且有需要扶养的老人或者未成年人的人员。
案情回顾:
小何所在的公司因经营不善欲进行裁员。公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况，就直接宣布裁员方案。此次裁员仅15人，占公司职工总数8%，但公司却按经济性裁员处理，且未优先留用与单位订立较长期限固定期限劳动合同的小胡等员工。小何、小胡等人认为公司裁员不合法，与公司产生争议。
案情分析:
1、从实体要求看，此次裁员人数未达二十人且占比不足企业职工总数百分之十，不属于法律意义上的经济性裁员，公司按此处理不符合规定。
2、在程序要求方面，公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未听取相关意见并向劳动行政部门报告，且未优先留用符合条件人员，其裁员程序不合法。
0
问题没解答? 125392人选择咨询律师
企业裁员有哪些要求
一键咨询
