在厂里怀疑得职业病怎么处理
- 律师解析
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如果在工厂工作怀疑患上职业病，可按以下步骤处理：
1.工伤认定申请：
发现情况后，要第一时间告知用人单位。
按照规定，用人单位需在30天内提出工伤认定申请。
要是单位没有申请，劳动者可在1年内，自己向当地社会保险行政部门提出申请。
2.职业病诊断：
劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行诊断。
诊断时，要准备好职业史、职业病危害接触史等相关资料，这样才能确保诊断准确。
3.异议鉴定：
若对诊断结果有不同意见，可在规定时间内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。
4.待遇与争议解决：
一旦被认定为职业病，就可享受工伤保险待遇。
若单位没缴纳工伤保险，相关费用由单位支付。
要是和单位在赔偿等方面有争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来解决。
在面对职业病问题时，劳动者要及时行动，利用法律武器维护自己的合法权益。
案情回顾:
小何在某工厂工作多年，近期身体不适怀疑得了职业病。他告知用人单位后，单位却未在30日内提出工伤认定申请。小何遂在1年内自行向当地社会保险行政部门提出申请。在职业病诊断时，小何选择了用人单位所在地的诊断机构，但对诊断结果有异议，向卫生行政部门申请鉴定。后小何被认定为职业病，然而单位未缴纳工伤保险，双方就赔偿事宜产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位有在30日内提出工伤认定申请的义务，该单位未履行此义务，小何自行申请符合法律程序。
2、小何对诊断结果有异议，依法可向卫生行政部门申请鉴定。
3、因单位未缴纳工伤保险，按规定应由单位支付小何相关费用，双方若无法协商解决赔偿争议，小何可通过调解、仲裁、诉讼等途径维护权益。
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