工资不给应该找谁解决
- 律师解析
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当遇到用人单位不给工资的情况，可按以下途径解决：
1.与用人单位协商：
这是解决工资问题最直接的办法。
劳动者可和单位相关负责人沟通，明确提出工资支付的具体时间和方式，尝试以和平的方式解决纠纷，维护自身权益。
2.向劳动监察部门投诉：
劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查。
投诉前，要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条等。
劳动监察部门会根据这些材料责令用人单位支付工资。
3.申请劳动仲裁：
劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
需在规定的仲裁时效内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会依法审理，然后作出裁决。
4.向法院提起诉讼：
如果对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小何在一家公司工作数月后，公司却迟迟未支付其工资。小何多次与公司协商，公司总是以各种理由拖延，不明确工资支付时间与方式。小何认为公司这种行为严重侵犯了自己的权益，而公司则觉得目前资金周转困难，并非故意拖欠。双方因此产生争议。
案情分析:
1、小何与公司协商是解决纠纷最直接的方式，但公司未积极回应。此时，小何可向劳动监察部门投诉，需提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门有权责令公司支付工资。
2、若投诉效果不佳，小何还可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，在规定仲裁时效内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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