单位不给你开工资怎么办
- 律师解析
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当单位不开工资时，劳动者可按以下步骤维权：
1.与单位协商：
主动与单位沟通，要求其说明不发工资的具体原因，并尽快支付工资。
在协商过程中，注意保留聊天记录、通话录音等相关证据，以防后续需要。
2.向劳动行政部门投诉：
若协商没有结果，劳动者可向劳动行政部门进行投诉。
根据《劳动合同法》规定，劳动行政部门有权责令单位限期支付工资。
如果单位逾期仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息以及能证明劳动关系和工资情况等的相关证据材料。
仲裁通常会在45天内出结果，若情况复杂可延长15天。
4.向法院提起诉讼：
若劳动者对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小何在某单位工作数月，单位却一直未发放工资。小何与单位协商，要求说明不发工资原因并支付工资，单位态度敷衍，未给出明确答复。小何无奈之下，不知该如何维护自身权益，是向劳动行政部门投诉，还是申请仲裁，亦或直接起诉，陷入了纠结。
案情分析:
1、小何与单位协商是合理的维权第一步，且协商时应保留证据。若协商无果，依据《劳动合同法》，他可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付还可责令单位加付赔偿金。
2、小何也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书等材料。仲裁一般45天出结果，情况复杂可延长15天。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在15日内向法院起诉。
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