层层转包欠薪找谁
- 律师解析
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当遇到层层转包欠薪问题时，可按以下方式确定追责对象：
1.施工总承包单位：
若存在违法转包情形，依据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位要承担清偿责任。
比如建设单位或施工总承包单位把工程违法发包、转包，进而导致拖欠工资，就由他们负责清偿。
2.直接雇佣方：
劳动者为哪个单位或个人提供劳动，该主体就有支付工资的义务。
例如你是被某个小老板雇佣干活，那这个小老板就该给你发工资。
3.发包方：
如果发包方存在未结清工程款的情况，要在欠付工程款范围内对实际施工人承担责任。
劳动者可要求其在此范围内支付工资。
劳动者在遇到欠薪问题时，要注意收集证据，像劳动合同能证明劳动关系，考勤记录可体现工作时长，工资条能明确工资数额等。
维权途径也有多种，可先和欠薪方协商；
协商不成，可向劳动监察部门投诉；
还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小何等农民工受雇于小李所在的劳务公司，参与某工程项目建设。该工程存在层层转包情况，建设单位小胡将工程发包给施工总承包单位小静，小静又违法转包给小李的劳务公司。工程完工后，小何等农民工未拿到工资。小何等人认为应找直接雇佣他们的小李要工资，而小李称是因小静违法转包且未支付工程款才导致欠薪，应由小静负责。
案情分析:
1、依据《保障农民工工资支付条例》，由于存在违法转包情形，施工总承包单位小静应承担清偿责任，其将工程违法转包致使拖欠工资，需进行清偿。
2、小何等农民工受雇于小李的劳务公司，小李所在的劳务公司作为直接雇佣单位，也有支付工资的义务。
3、若发包方小胡存在未结清工程款的情况，小何等农民工可要求其在欠付工程款范围内支付工资。小何等可收集证据，通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
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