劳动仲裁加班不给加班费需要什么证据
- 律师解析
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在劳动仲裁中主张加班却未获得加班费时，需要准备一系列有效证据来维护自身权益，具体如下：
1.劳动合同：
仔细查看合同条款，若其中包含工作时间、加班规定等内容，这些条款可作为双方关于加班约定的证明，在仲裁中能起到关键作用。
2.考勤记录：
常见的打卡记录、电子考勤表等都属于有效考勤记录，它们能直接且清晰地反映出你具体的加班时间，是证明加班事实的重要依据。
3.加班通知：
单位上级通过邮件、微信、短信等形式发出的加班通知，都可以证明加班是由单位安排的，这些电子信息都要妥善保存。
4.工作记录：
工作成果文件、业务报表等工作记录，上面记录的时间能够佐证你是在加班时间完成的工作，从而证明加班事实。
5.证人证言：
同事的证人证言可以作为辅助证据，从侧面证明你存在加班的事实。
需要注意的是，所有证据都要保证真实、合法且与案件相关。
在收集证据时，要注重其完整性和有效性，这样才能在劳动仲裁中更好地维护自己的合法权益。
案情回顾:
小何在某公司工作，向劳动仲裁委主张加班费。公司以无加班事实为由拒绝支付。小何为此准备了证据，包括劳动合同，其中有加班规定；打卡考勤记录显示了加班时间；上级通过微信发出的加班通知；完成工作成果文件上的时间能体现加班情况；还有同事小李的证人证言辅助证明。
案情分析:
1、小何提供的劳动合同中有关于加班的约定，可证明双方对加班事宜有相关规定，是重要的证据支撑。
2、考勤记录直接反映了小何的加班时间，具有客观性和关联性。加班通知能表明加班是单位安排。工作记录佐证了加班完成工作的事实。证人证言辅助证明了加班情况，这些证据若真实合法，能帮助小何在仲裁中更好维护自身权益。
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