周六工作算不算加班
- 律师解析
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周六工作是否算加班，要依据不同情况来判断：
1.标准工时制：
这是较为常见的工时制度，要求每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。
在这种制度下，周六原本属于休息日。
若用人单位在周六安排员工工作，且之后不能安排补休，那么就属于加班情况。
此时，用人单位应向员工支付不低于工资200%的报酬。
2.综合计算工时工作制：
这种制度是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。
只要在综合计算周期内，员工的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，即便周六工作也不算加班。
但如果超过了法定标准工作时间，超出部分就会被视为延长工作时间，用人单位需按不低于工资150%支付报酬。
要是在法定休假日安排工作，用人单位则要支付不低于工资300%的报酬。
3.不定时工作制：
实行这种工时制的员工，工作时间相对灵活，一般不存在加班的情形。
总之，判断周六工作是否算加班，要根据用人单位实行的工时制度来确定。
案情回顾:
小何所在公司安排他周六上班，小何认为这属于加班，公司应支付加班工资。但公司称实行综合计算工时工作制，只要周期内总工作时间不超法定标准，周六工作不算加班。双方因此产生争议，小何向劳动部门反映，要求公司支付周六工作的加班工资。
案情分析:
1、若公司实行标准工时制，周六本为休息日，安排小何工作又未安排补休，那么公司应支付不低于工资200%的报酬，小何的诉求合理。
2、若公司实行综合计算工时工作制，需看在综合计算周期内总实际工作时间是否超总法定标准工作时间。未超则周六工作不算加班；超了则超过部分按不低于工资150%支付报酬，法定休假日安排工作按不低于工资300%支付报酬。
3、若公司实行不定时工作制，一般不存在加班情形，小何诉求可能不被支持。
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周六工作算不算加班
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每周工作六天算不算加班？
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关于星期六是否算加班，要看公司的具体安排。
一般情况下，我国实行的是每周工作五天、每天工作八小时的工作制度，所以星期六不一定算加班。
只要每周工作时间不超过五天，每天工作时间不超过八小时，每两周至少有一天休息，就是合法的。
另外，有些特殊职位实行综合工时制，虽然星期六要上班，但只要总的工作时间不超过每周40小时，也不算加班。
如果超出这些规定，就需要支付加班费。
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劳动纠纷
