绩效奖金被随意克扣怎么办
- 律师解析
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当劳动者遇到绩效奖金被随意克扣的情况，可参考以下方式维权：
1.与用人单位协商：
根据《劳动合同法》规定，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。
所以，劳动者可主动与用人单位沟通，要求其说明克扣奖金的理由，并补足相应奖金。
若用人单位拒绝说明或拒绝补足，协商失败。
2.向劳动监察部门投诉：
协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉该情况。
劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，一旦查证克扣绩效奖金情况属实，会责令用人单位改正错误行为。
3.申请劳动仲裁并考虑诉讼：
劳动者可以收集相关证据，比如劳动合同、绩效评估标准、工资条、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的常见方式。
如果劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内，向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身的合法权益。
案情回顾:
小何在某公司工作，公司随意克扣其绩效奖金。小何找公司协商，要求说明克扣理由并补足奖金，但公司拒绝。小何遂向劳动监察部门投诉，可公司仍未改正。于是，小何收集了劳动合同、绩效评估标准、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服后，又准备向法院提起诉讼。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，该公司随意克扣绩效奖金的行为违反了此规定。
2、小何先与公司协商，后向劳动监察部门投诉，再申请仲裁、准备起诉，其维权方式符合法律规定，通过合理途径维护自身合法权益。
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