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拖欠工资会追究法律责任吗

#工资福利 最新修订 | 2025-05-12
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郭培员律师
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律师解析
1.拖欠工资的法律责任概述:
拖欠工资的用人单位可能要承担法律责任。
这是为了保障劳动者能及时足额拿到劳动报酬
2.民事责任
依据《劳动合同法》,如果用人单位没有按照劳动合同的约定,或者未依照国家规定及时、足额支付劳动者工资,劳动行政部门会责令其限期支付。
要是用人单位逾期仍不支付,就需要按照应付金额的50%以上、100%以下的标准,向劳动者加付赔偿金
3.刑事责任
若用人单位通过转移财产、逃匿等手段逃避支付工资,或者明明有能力支付却拒不支付,且涉及数额较大,在政府有关部门责令支付后仍不支付,就会依照《刑法》以拒不支付劳动报酬罪定罪处罚
情节一般的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金
如果造成了严重后果,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯罪,不仅要对单位判处罚金,还要对直接负责的人员进行处罚。

案情回顾:

小何、小李等多名员工在某公司工作。该公司一直未按劳动合同约定及时足额支付他们的工资。员工们多次与公司沟通,公司却以各种理由拖延。劳动行政部门责令公司限期支付拖欠工资,但公司逾期仍未支付。此外,调查发现公司有能力支付工资,却采用转移部分财产的方式逃避支付,涉及金额较大。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,该公司未按约定支付工资,劳动行政部门责令后逾期不支付,需按应付金额50%以上100%以下标准向员工加付赔偿金。
2、公司以转移财产方法逃避支付且数额较大,经责令仍不支付,依照《刑法》,可能构成拒不支付劳动报酬罪。若单位犯罪,将对单位判处罚金,并对直接负责人员处罚。
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