拖欠工资8个月可以要求赔违约金吗
- 律师解析
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1.基本情况说明
在通常情况下，要是用人单位拖欠工资达8个月，劳动者不能直接去主张违约金。
不过，劳动者有权要求用人单位加付赔偿金。
2.法律依据
依据《劳动合同法》，当用人单位没有按照劳动合同约定，或者未依照国家规定及时、足额支付劳动者劳动报酬时，劳动行政部门会责令其限期支付。
要是用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.违约金主张条件
如果劳动合同里明确约定，用人单位拖欠工资需要支付违约金，那么劳动者就可以按照合同约定，要求用人单位支付违约金。
4.维权途径
劳动者遇到这种情况，首先可以尝试与单位进行协商。
要是协商没有达成满意结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也能够向劳动仲裁委申请仲裁，通过这些方式来维护自身的合法权益。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司已拖欠其8个月工资。小何要求公司支付拖欠工资及违约金，公司认为一般情况下不应支付违约金，双方产生争议。小何表示劳动合同中明确约定了拖欠工资需支付违约金，而公司则称该约定无效。
案情分析:
1、一般而言，拖欠工资8个月，劳动者不能直接主张违约金，但可要求用人单位加付赔偿金。依据《劳动合同法》，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付则按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2、若劳动合同明确约定拖欠工资需支付违约金，劳动者可依约定要求支付。小何可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动仲裁委申请仲裁维护权益。
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