未支付员工工资如何处理
- 律师解析
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当用人单位未支付员工工资时，员工可通过以下途径解决：
1.协商解决：
员工可与用人单位进行友好沟通，先向单位表明支付工资的诉求，再详细了解工资未支付的原因。
双方可根据实际情况尝试达成一个明确的支付协议，确定支付时间和金额等细节。
2.投诉举报：
员工可向劳动行政部门进行投诉。
劳动行政部门在接到投诉后，有权责令用人单位限期支付工资。
若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.申请调解：
员工可向劳动争议调解组织申请调解。
在调解过程中，双方充分表达意见，达成调解协议。
达成协议后，用人单位需按照协议约定履行支付工资的义务。
4.仲裁与诉讼：
若员工不愿调解、调解不成或者用人单位达成调解协议后不履行，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小何在一家公司工作，到了发薪日却未收到工资。小何与公司协商，公司称资金周转困难无法支付。小何不满，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，可公司逾期仍未支付。小何又申请调解，达成调解协议后公司依旧不履行。小何遂决定采取进一步措施维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未支付员工工资，员工有权与单位协商解决，要求支付工资并了解未支付原因，尝试达成支付协议，小何已进行了协商。
2、小何向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，小何申请调解达成协议后单位不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院起诉。
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