单位拖欠工资超过两年怎么办
- 律师解析
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当单位拖欠工资超过两年，可通过以下途径维权：
1.协商解决：
主动与单位进行友好沟通，明确指出单位拖欠工资的事实，要求其支付所欠工资，并确定具体的支付时间。
这种方式简单直接，有可能和平解决问题。
2.投诉举报：
若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
不过要注意，部分地区可能因为超过了两年的查处期限，对这类投诉不予受理。
所以在投诉前，最好先了解当地相关规定。
3.劳动仲裁：
可以申请劳动仲裁。
如果劳动关系还在存续期间，因拖欠劳动报酬发生的争议，仲裁时效不受一年的限制；
但要是劳动关系已经终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
若能证明在这期间曾向单位主张过权利等导致时效中断的情形，仲裁时效会重新计算。
4.诉讼：
如果对仲裁结果不满意，可在规定的时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小何在某单位工作多年，单位自两年前开始拖欠工资。小何多次与单位友好协商，要求支付拖欠工资并给出支付时间，但单位均以各种理由拖延。小何遂向劳动监察部门投诉，然而该地区以已超查处期限为由不予受理。小何又申请劳动仲裁，单位却称已过仲裁时效。小何不服仲裁结果，欲向法院提起诉讼。
案情分析:
1、劳动监察方面，部分地区对超两年的拖欠工资投诉可能不予受理，因已超查处期限，小何遇到此种情况符合相关规定。
2、劳动仲裁上，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁时效不受一年限制；若劳动关系终止，应自终止之日起一年内提出。若小何能证明有导致时效中断情形，仲裁时效可重新计算。
3、小何对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼以维护自身权益。
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