雇佣人身损害多久可以起诉公司
- 律师解析
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1.诉讼时效规定：
在雇佣活动中出现人身损害情况，一般而言，当事人在知道或应当知道自身权利受到损害，并且明确了义务人是谁之后，有三年时间可以起诉雇佣自己的公司。
这一规定出自《民法典》，该法典明确指出，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
2.证据收集建议：
要是在雇佣工作里身体受到了伤害，当事人应尽快收集相关证据。
这些证据包括能证明雇佣关系的劳动合同、记录受伤情况的医疗记录，以及事故发生现场的照片等。
收集到的证据越充分，在后续维权时就越有利。
3.特殊时效计算：
当伤害是持续性的，诉讼时效并非从伤害发生时起算，而是从损害后果确定之日开始计算。
4.时效中断情形：
诉讼时效存在中断的情况。
比如，权利人向义务人提出履行请求，或者义务人同意履行义务，一旦出现这些情形，从中断时起，诉讼时效期间将重新计算。
5.维权建议：
发生雇佣人身损害后，建议当事人及时咨询专业律师，在诉讼时效内维护自身合法权益。
案情回顾:
小何受雇于某公司。在一次雇佣活动中，小何身体受到损害。公司认为小何受伤与工作无关，拒绝承担责任。小何知晓自身权利受损，但起初未采取行动。三年时间即将过去，小何因伤害持续存在，损害后果尚未确定。期间，小何曾向公司提出赔偿请求，公司表示会考虑，后又反悔。
案情分析:
1、依据《民法典》，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，一般从知道或应当知道权利受损害及义务人之日起算。小何虽知晓权利受损，但伤害持续，诉讼时效应从损害后果确定之日起算。
2、小何向公司提出赔偿请求，公司表示会考虑，构成诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。建议小何及时咨询律师，在诉讼时效内维护自身权益。
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