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小时工干一个月离职给工资吗

#工资福利 最新修订 | 2025-05-12
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郭培员律师
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律师解析
1.小时工的用工性质
小时工属于非全日制用工形式。
依据《劳动合同法》,非全日制用工有其特殊规定。
在此类用工关系中,双方当事人中的任何一方,都能随时通知对方终止用工。
2.工资支付要求
用人单位需按照与小时工约定的工资标准和小时计酬方式支付工资。
当小时工工作一个月后离职,用人单位有义务支付工资。
而且,工资支付周期最长不能超过十五日。
这意味着,就算小时工工作不满一个月就离职,单位也得在规定周期内结清工资。
3.权益维护途径
如果用人单位拒绝支付工资,小时工有多种途径维护自身权益。
首先,可以尝试与单位进行协商,沟通工资支付事宜。
若协商无果,可向劳动监察部门投诉,由相关部门介入调查处理。
还可以申请劳动仲裁,通过法律程序来解决工资支付纠纷,确保自己的合法权益得到保障。

案情回顾:

小胡是一名小时工,在某公司工作一个月后提出离职。公司却以小胡工作时间短为由,拒绝支付其工资。小胡认为自己付出了劳动,公司应按约定支付报酬,双方为此产生争议。小胡多次与公司协商无果,不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,小时工属于非全日制用工,非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工,用人单位应按约定的工资标准和小时计酬方式,在劳动结束后支付工资。该公司拒绝支付小胡工资的行为违反法律规定。
2、小时工工资支付周期最长不得超过十五日,即便工作不满一个月离职,也应在周期内结清工资。小胡可先与单位再次协商,若协商不成,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁维护自身权益。
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根据相关规定,入职一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。关于新员工没干满一个月辞职给工资吗可以参考如下相关内容。
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