达到几个标准才会构成恶意欠薪
- 律师解析
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根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，恶意欠薪也就是拒不支付劳动报酬，满足一定条件会构成犯罪。
具体条件如下：
1.主体：
犯罪主体为一般主体，涵盖自然人和单位。
这意味着无论是个人还是企业等单位，都可能成为该犯罪的主体。
2.行为：
存在两种情况。
一是通过转移财产、逃匿等手段，故意逃避支付劳动者的劳动报酬；
二是本身有能力支付劳动报酬，却故意不支付。
3.数额：
有两个标准。
其一，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上；
其二，拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上。
各地可结合本地经济社会发展状况，在这个数额幅度内确定本地的执行标准。
4.结果：
经政府有关部门责令支付后，仍然拒不支付。
若满足上述所有条件，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
案情回顾:
小何经营一家小公司，小丽等五名员工在该公司工作。小何以公司资金周转困难为由，拖欠小丽等员工三个月工资，累计达一万五千元。小丽等人多次索要无果后，向当地劳动部门反映。劳动部门责令小何限期支付工资，但小何不仅未支付，还转移了公司部分财产。小丽等人遂向警方报案。
案情分析:
1、从主体看，小何作为公司经营者，属于恶意欠薪犯罪的一般主体。
2、其行为上，有能力支付却不支付工资，还转移财产逃避支付。
3、数额上，拖欠五人三个月工资一万五千元，符合部分地区的入罪标准。
4、结果上，经政府部门责令支付仍不支付。因此，小何可能构成拒不支付劳动报酬罪。
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