劳动法公司不发工资怎么办
- 律师解析
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当公司不发工资时，劳动者可通过以下途径维权：
1.协商解决：
首先尝试与公司进行友好沟通。
详细了解公司不发工资的具体原因，比如是资金周转困难还是其他问题。
明确向公司提出及时支付工资的要求，通过和平协商的方式解决问题。
2.投诉举报：
若协商没有结果，劳动者可向劳动行政部门进行投诉，常见的是向当地劳动监察大队反映情况。
劳动行政部门有权责令公司在规定期限内支付工资。
如果公司逾期仍不支付，劳动行政部门会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
3.申请仲裁：
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提交书面申请，以保障自身权益。
4.提起诉讼：
如果对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作数月，公司却一直未发放工资。小许先与公司友好协商，询问不发工资的原因并要求支付，但公司未给出明确答复也未支付工资。无奈之下，小许向当地劳动监察大队投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。于是，小许向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小许对结果不服，打算进一步维权。
案情分析:
1、小许在公司不发工资后，先采取协商解决的方式，这符合法律规定的合理维权途径。当协商无果后，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门按规定责令公司限期支付，公司逾期不支付应加付赔偿金。
2、小许接着申请仲裁，这也是合法的维权步骤。对仲裁结果不服，小许在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，完全遵循了法律规定的程序来维护自己的合法权益。
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