拖欠工资多长时长能仲裁
- 律师解析
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1.仲裁申请条件
依据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者就能够申请仲裁。
法律并没有对拖欠工资的时长作出明确规定。
也就是说，只要单位没有按照劳动合同中的约定，或者未依据国家规定及时、足额地支付工资，劳动者就拥有申请仲裁的权利。
例如，原本合同约定每月10号发工资，到了15号工资仍未发放，劳动者此时就可考虑申请仲裁。
2.仲裁申请时效
申请仲裁时需要注意时效问题。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这个时间是从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日开始计算。
如果在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬而发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效期间的限制。
不过，一旦劳动关系终止，劳动者就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
比如，员工离职后发现公司拖欠工资，需在离职一年内申请仲裁。
案情回顾:
小许于3月入职某公司，劳动合同约定每月15日发放上月工资。然而，自10月起，公司开始拖欠工资。小许多次与公司沟通，公司承诺会尽快支付，但一直未兑现。次年5月，小许因个人原因离职。离职后，公司仍未支付拖欠的工资，小许打算申请仲裁，但不确定是否超过仲裁时效。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位未按劳动合同约定及时足额支付工资，劳动者有权申请仲裁，该公司拖欠小许工资，小许有申请仲裁的权利。
2、劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。小许在职期间因拖欠工资争议申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系于次年5月终止，他应在终止之日起一年内提出仲裁申请。
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